労働基準法第91条（制裁規定の制限）

就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減
給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期に
おける賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
→罰金制裁は１日の賃金の半額もしくは１月の給与の１割以内。